PROGRAMME DE FORMATION
PROGRAMME DE FORMATION
Actualités juridiques, droit social et gestion de paie”
1 journée de formation par trimestre soit 28heures sur 4 jours
EN ENTREPRISE OU EN CENTRE
8 STAGIAIRES MAXIMUM
OBJECTIF
Mettre à jour vos connaissances en Droit du travail et paie et appliquer les réformes sociales de manière opérationnelle au sein de votre entreprise.
PUBLIC CONCERNE ET PREREQUIS
Chefs d’entreprise,
Directeurs/Responsables des Ressources Humaines (DRH/RRH)
Responsables des relations sociales
Juristes d’entreprise
Gestionnaires de paie
MODALITES ET DELAIS D’ACCES
S'inscrire au minimum 4 semaines avant le début de la formation en cas de demande de prise en charge par votre OPCO à formation@noomadia.com. L'inscription est définitive après la signature d'une convention de formation.
COMPETENCES DEVELOPPEES
Analyser les principales évolutions récentes du droit du travail, de la sécurité sociale et de la paie, afin d’en mesurer les enjeux juridiques, sociaux et organisationnels pour l’entreprise.
Apprécier les impacts concrets des nouveautés légales et jurisprudentielles sur la gestion des ressources humaines et de la paie, en identifiant les risques, obligations et opportunités associés.
Adapter les pratiques internes (procédures RH, gestion de la paie, relations sociales) aux actualités sociales, dans une logique de conformité réglementaire et de sécurisation des pratiques.
Mettre en œuvre, à partir d’études de cas et de travaux pratiques, des solutions opérationnelles relatives à un thème d’actualité sociale majeur, transférables immédiatement dans son contexte professionnel.
Contenu de la formation
LES BRÉVES DE L’ACTUALITÉ
Introduction aux derniers développements en droit du travail, sécurité sociale et paie pour une sensibilisation rapide aux enjeux actuels.
L’ACTUALITÉ EN PRATIQUE
Analyse des impacts de ces nouveautés sociales sur les entreprises et leur mise en œuvre concrète au sein de leurs organisations.
L’ATELIER PRATIQUE
Approfondissement d’un thème majeur de l’actualité sociale avec des travaux de groupe pour renforcer les compétences pratiques des participants.
METHODES ET MOYENS MOBILISES
Partages d’expériences et échanges
Les participants peuvent partager leurs propres situations et apprendre des autres, facilitant ainsi l’intégration des connaissances dans un cadre pratique.
Documentation pédagogique
À chaque session, une documentation complète est remise aux participants pour leur permettre de garder des références claires et structurées et de continuer à se former en dehors des cycles.
Notre Formatrice
Juriste spécialisée en droit du travail et gestion de paie.
EVALUATION
Quizz
ATTRIBUTION FINALE
Attestation de fin de formation
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap lorsque la formation a lieu en centre. Place de parking réservée.
TARIF
Sur devis
